Un comité de NIH ha anunciado recomendaciones de cambios para apoyar mejor el entrenamiento y las carreras científicas: http://acd.od.nih.gov/bwf.htm

Aquí les resumo algunas de las recomendaciones mayores. Me gustaría saber qué piensan:

ESTUDIANTES GRADUADOS:

 Los programas graduados deben proveer oportunidades para ilustrar y explorar la diversidad de carreras que actualmente llenan los científicos con PhD, incluyendo carreras en industria, gobierno, enseñanza y otras carreras relacionadas a las ciencias pero que no envuelven investigación.

 El NIH debería proveer fondos para entrenamiento suplementario en destrezas transferibles que son útiles tanto para carreras de investigación académica como para otras carreras. Ejemplos incluyen manejo de proyectos (project management), enseñanza, empresarismo, etc.

POSTDOCS:

 A este grupo se les debe ofrecer oportunidades estructuradas de desarrollo profesional y NIH debe incentivizar el que los postdocs pasen a carreras permanentes lo más pronto posible

 NIH debería aumentar el número de postdocs apoyados por T32 y F32 y reducir el número que son apoyados a través de los grants del investigador principal.

 NIH debe crear un programa piloto que otorgue fondos competitivos a oficinas postdoctorales que ofrezcan soluciones para enriquecer y diversificar el entrenamiento postdoctoral

 NIH debe ajustar el estipendio de las becas F32 a $42,000/año y ajustar el salario cada año en base a la inflación. Para postdocs individuales, el estipendio debe aumentar con cada año que pase, por un 4% el 2do-3er año y por 6% el 4to-7mo año. El aumento mayor los años 4-7 es porque se espera que después de 4 años los postdocs ya no son tanto estudiantes como lo son trabajadores. Esto también provee incentivos a los inevstigadores principales a asegurarse que los postdocs pasen a una posición permanente

 Se debe ofrecer el doble de becas K99/R00: es un buen programa que incentiviza que las universidades contraten investigadores jóvenes

 NIH debe requerir que todos los postdocs con fondos de NIH tengan un "plan de desarrollo individual" (individual development plans)

PERSONAL CIENTIFICO CON PhD

 Estas posiciones son importantes porque ofrecen trabajos a muchos PhD y porque añaden estabilida a laboratorios o facilidades institucionales centrales (core facilities)

 Las instituciones deben crear categorías de posiciones que reflejen el valor y rol de estos investigadores

SALARIOS:

 Al menos una fracción del salario de los investigadores debe venir de la institución para cualificar para fondos de NIH (se deben desincentivar las posiciones "soft money")

RECOLECCION DE INFORMACION:

 Las instituciones que reciben fondos de NIH deben mantener información sobre los resultados del entrenamiento de estudiantes graduados y postdocs (ej. cuantos completan, tiempo a graduación, posiciones finales).

 Estos datos deben publicarse en la página web de la institución

Creo que este es uno de los mejores informes del NIH y tiene muy buenas recomendaciones. ¿Qué piensan ustedes?

Giovanna